TAROM iniciou os procedimentos de reestruturação de pessoal como parte do plano de recuperação da empresa

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A TAROM anuncia que deu início ao projeto de reestruturação do quadro de funcionários, um dos componentes essenciais do plano de recuperação da empresa. Esta medida faz parte de um extenso programa de procedimentos com base no qual a Comissão Europeia aprovou o Estado romeno que concedeu um empréstimo de emergência para a TAROM no início do ano passado. Posteriormente, a empresa notificou à Comissão Europeia, em 24 de agosto de 2020, o plano de reestruturação com o objetivo de obter auxílio estatal para a reestruturação nos próximos 5 anos.

No contexto da pandemia COVID-19, em resultado da imposição de restrições de viagens, tanto a nível nacional como europeu e mundial, o setor do transporte aéreo de passageiros registou uma redução significativa em 2020 (mais de 60% em relação aos anos anteriores), gerando perdas significativas para as operadoras do setor.

TAROM iniciou os procedimentos de reestruturação de pessoal

Assim, num contexto de mercado extremamente difícil, a recuperação da empresa no curto prazo tornou-se crítica, sendo necessário que as medidas de redução de custos já implementadas durante o período de bloqueio (desemprego técnico para pessoal pouco qualificado, extinção de mais numerosas e agências externas, a implementação de um programa de partida voluntária, a redução de custos operacionais, a preservação de aeronaves em solo) devem ser duplicadas por medidas de impacto de médio e longo prazo. 

Com a reestruturação do quadro de pessoal, a TAROM visa o dimensionamento ideal da organização face ao volume de atividade atual e estimado para os próximos anos, visando a redução dos custos com o pessoal, mas também uma distribuição eficiente das atividades ao nível da empresa.

A implementação desta medida prevê várias etapas legais sobre a avaliação e separação de pessoal sujeito a reestruturação com base em concursos com critérios transparentes e justos, comunicados a todos os envolvidos, e a celebração de vínculo empregatício com trabalhadores sujeitos a despedimento na sequência do processo de separação. A duração estimada da medida é de 6 meses, conduzindo a uma redução média anual dos custos com pessoal da empresa estimada em cerca de 8 milhões de euros.

Outras medidas de médio prazo do plano de reestruturação da Companhia visam a otimização da frota de aeronaves, otimização comercial e otimização de custos. 

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